Avis d`action pré-défavorable: lorsque la vérification des antécédents d`un demandeur montre des comportements indésirables du passé, vous devez envoyer une notification d`action pré-défavorable. Cette lettre est envoyée avant que des mesures défavorables ne soient effectivement prises et informe l`individu que sur la base des renseignements figurant dans le rapport de l`arc, leur demande sera refusée. Réponse: par rapport à l`avis d`action défavorable, l`avis d`action défavorable est la dernière des trois étapes que vous devez prendre pour être en conformité avec la FCRA. Si, après un laps de temps raisonnable, votre candidat n`a pas interjeté appel de la lettre d`action pré-défavorable ou fourni une explication raisonnable des renseignements figurant dans le rapport, vous devez fournir un avis écrit contenant les renseignements suivants: Si vous êtes comme la plupart employeurs, vous avez utilisé une Agence de déclaration de crédit (ARC) tierce. Si vous l`avez fait, devinez quoi? Vous devez suivre la Loi sur la déclaration du crédit équitable (FCRA). Il y a trois étapes de base que vous devez suivre. Nous avons déjà écrit sur le premier ici. Maintenant, nous allons discuter des étapes #2 et 3 – les avis d`action pré-défavorable et défavorable. Voici nos réponses aux questions que nous rencontrons le plus.
Réponse: Oui, vous devez faire les deux. La FCRA exige les deux étapes. En outre, les tribunaux décidant des cas de FCRA ont permis des récompenses de dommages bien dans les millions de dollars pour ces violations apparemment techniques. Veuillez vous reporter à notre discussion sur les raisons pour lesquelles l`avis d`action pré-défavorable est obligatoire. Il est intéressant de noter que la même raison s`applique à la fourniture de l`avis d`action défavorable. Réponse: Oui. Mais, vous avez encore une autre étape que vous devez suivre ou vous serez en violation de la FCRA. Vous devez maintenant envoyer un avis d`action défavorable. Réponse: avant de prendre une mesure défavorable contre un candidat sur la base d`informations négatives dans son rapport de base, vous devez leur envoyer une lettre.
La lettre indique au demandeur que vous devrez peut-être prendre une mesure défavorable (plus à ce sujet dans une minute). Cette lettre est connue sous le nom de lettre d`action pré-défavorable (ou avis). En plus de cette lettre, vous devez également envoyer une copie du rapport de base et une copie de «un résumé de vos droits en vertu de la Loi sur la déclaration de crédit équitable. Définition des avis d`effets indésirables et d`effets indésirables: dans le processus d`embauche, les mesures défavorables signifient qu`une entreprise envisage de ne pas embaucher le demandeur. L`action défavorable est une entreprise d`action qui prend en compte les informations contenues dans un rapport de vérification des antécédents qui affecte négativement l`emploi du demandeur. Cela pourrait signifier le refus de l`emploi, mais peut aussi impliquer de nier une promotion ou un transfert. Les avis d`action pré-défavorable et défavorable sont des processus qui informent le demandeur que la compagnie envisage de ne pas aller de l`avant avec le processus d`emploi. Réponse: en vérité, pas beaucoup. La seule différence réelle réside dans le fait que l`avis d`action Prépréjudiciable indique au demandeur que vous envisagez de le rejeter ou que vous le refusez (ou que vous prenez d`autres mesures défavorables) en fonction des renseignements figurant dans le rapport.